“工行潍坊分行抓牢“四个一再”充一个个地发挥职工之“家”正能量”

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为了让员工体会到工会是员工的“家”，发挥员工的“家”凝聚人心，积累合力的正能量，工行潍坊分行各级工会组织始终抓住“四个重复”不放松，以中心为中心，做好员工 以精神文化生活为主题，激发广大职工的劳动热情，凝聚干部职工的奋斗力，在全行改革中迅速发展。

一个是多次活文案，让员工感受到“家”的魅力。 丰富了全行职工的业余文化生活，该行工会以“大众性文体活动协会”为组织载体，积极组织各项活动，为实现职工的“健康梦”而努力，今年以来，“我参与，我奉献，我期待” 开展了乒乓球、台球、象棋、跳棋、套圈、特朗普充足的班级、踢毽子、跳绳等各类比赛项目，释放了员工的压力，增强了员工之间的集中力、向心力。

二是反复鼓励员工为“家”开始工作。 积极组织“创先争优”、“建功立业”等活动，以创优成果扩大我行的社会影响较大。 第一，开展繁荣季节的服务活动。 年初组织开展“旺季业务大赛”活动，在活动中通过各种形式、渠道鼓励广大员工勇敢地创业，活动结束后，向发达部门和个人颁发奖金、奖牌和证书，给予隆重表彰，“献给建功‘十二五’、工行”

三是以学习技术比为“时尚”，以员工为“家”提高素质。 认真组织员工开展业务技术培训活动，按照《年业务技术培训活动方案》，鼓励员工自愿投入岗位培训技术比武活动，不断学习技术知识，锻炼业务技能，提高专业本能，深入开展“岗位培训技术比武”活动，使各岗位

四是多次民主集中管理，让员工感受到“家”的阳光。 认真落实职工代表大会制度，隆重召开分行第三届职工代表大会第四次会议，大会按照《中国工商银行股份有限公司山东省分行职工代表大会实施细则》圆满完成了职业代理会的议事日程。 各级分行建立了系统职工代表大会制度，进一步完善了以职代会为基本形式的民主管理工作公开制度。 总行始终发挥“接受员工话语、集中员工智慧、指导科学决策、员工参与管理”的民主管理机制，保障广大员工的知情权、参与权和监督权，更好地发挥职代会民主管理、民主监督作用，职代会议事能力、议事能力

作者:香香