“８小时从业制名存实亡证明啥？”

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加班现在成了职场的潜规则 一项调查显示，近8成的上班族不能按时完成工作，只有2成的职场人拥有8小时工作制这一合理的合法权利 (总公司10月8日报道) 8小时工作制是基于人类正常的体力、精力制定的非常科学、人性化的制度 保证了人们的健康和精神健康 但是，在当今社会加班成为职场的“潜规则”，8小时的名存实亡，证明了什么？ 首先证明保护劳动者休息权的法律权威不高 法律的权威度是一种社会制度一旦成为公共意志并被确认为法律，就必须尊重社会和不折不扣地遵守，否则就必须承担法律责任 关于工作时间，我国劳动法第36条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作时间制度。” 但目前，8小时工作人员制在我国已名存实亡，近8成上班族无法按时上班下班，法律变为纸空文，被部分用人单位废弃、搁置，法律权威度与预期相差甚远。 其次，证明政府和执法机构职权的闲置 目前，用工单位对劳动者的侵权五花八门，泛滥成灾，拖欠工资、加班延长劳动时间等 究其原因，政府和执法机构的权力闲置是主要因素 政府是市场上的“守夜人”，执法部门是法律的维护者和实施者，但这些公权在劳动者维权的情况下，手段匮乏，力量薄弱，也不能听用人单位的维权，什么也不做 指望劳动者个人维权，却无法与处于强势地位的用人单位抗衡，所以很多劳动者在“饭碗”和权责选择的天平上，向前者倾斜屏息，做好用人单位随意的侵权习惯，也就不足为奇了。 第三，证明很多公司没有从创业初期“利益优先”的单方面快速发展模式中解放出来 公司盈利了，没错！ 但是必须兼顾公平和效率 8小时工作人员制名存实亡，用人单位受益过多，是用人单位的自作自受 毕竟，劳动者的劳动是有价值的，市场的快速发展是有规律的，如果公司违背市场规律，只重视“利益”而忽视“效率”，最终就会被那句老话“搬起石头砸自己的脚”。 近年来，一家公司已经尝到了苦果，随着剥夺劳动者休息权，地区和领域已经出现了用工荒 此外，8小时工作人员制名称的存续是历史的倒退 众所周知，从19世纪80年代开始，国际工人运动不断高涨，其中斗争之一是争取8个小时的工作日 工人获得8小时的职工制，是历史的产物，是全世界工人流血牺牲争取的权利 但是，现在8小时的职工制竟然让人民当家作主的中华人民共和国名存实亡。 这不是历史的倒退，是什么？ 不能触犯法律，劳动者的权利不能欺凌！ 8小时工作制的“复活”，需要劳动者维权意识的觉醒，需要对公司法律和劳动者权利的尊重，更需要政府和执法机关改变工作方式，没有搁置人民赋予的权力