“昌乐农商银行：培养党建多面手 协同共建新局面”

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党务工作者是党建工作的组织者、实践者、推动者，是保证党务工作者稳定运行和党内各项活动正常开展的关键，为切实推进党建工作，昌乐农商银行创新“三强三机制”的工作机制，激发党务工作者的工作热情、积极性和创造性

凝聚精神铸造较强的能力，强化培养机制。 作为金融体系的党务工作者，基本上是党务工作者的门外汉，为了处理党务工作者不擅长、不通、理解的突出矛盾，昌乐农商银行党委通过建立多元化的培养机制，着力使门外汉成为党务工作者的“内行” 一是加强政治理论教育，提高党性修养。 切实推进“两学一作”学习教育常态化制度化，实践学习大总书记系列讲话、重要论述摘录，以及各项政治理论知识、政策制度文件等，使党务工作者提高党性、增强知识，始终先行一步学习、深入学习。 二是加强党务实务培训，提高业务技能。 昌农商银行党委定期邀请潍坊市委党校教授、潍坊学院马克思主义学院老师、县委组织部领导开展专项培训，详细解读新时期中国社会主义思想、党章党规、党支部工作条例、三会一课、换届选举、快速发展党员等日常党务工作人员，做好规定工作 三是加强“红色”实践，提高党性传承。 每年组织党务工作者到“信仰力量”、王尽管美纪念馆、程珍记念馆等革命文化教育基地，开展党性传承教育，提高党性素养。 四是加强支部招标，提高党务水平。 组织党务工作者到先进党支部现场参观交流，每季度组织各党支部集中考核党建基础资料，党务工作者相互参观评分，进行先进投标，查漏补缺，吸收经验，弥补短板。

固定本元强制度，加强监督机制。 是建立党务工作者座谈制度。 定期召开党务工作人员座谈会，征集党的建设、党员教育、群众联络、党务工作中的意见建议，今年以来共征集了5条党务工作人员建议，涉及党务工作人员培训、党务工作人员专项考核、灯塔管理等方面的问题，协调处理了3条。 对比部分党务工作人员从事党务时间短、党务工作人员不理解、困扰、不落实等现象，积极调整县委组织部对党务工作人员队伍进行专项培训，通过培训，进一步确定了党务工作人员的工作思路和工作职责。 二是建立党员积分制度。 通过党员积分管理，真正处理党员做与不做、好与坏的相同问题，激发党员发挥先锋模范作用的积极性、积极性，为党务工作者在党员队伍管理教育中提供制度保障。 三是建立监督检查制度。 每月党群职工部将对辖内26家党支部进行全覆盖监督检查，及时了解基层党建工作情况和困难，从而现场答疑。 并根据每月党建工作的若干事项清单，对党务工作者进行现场指导，提高工作效率。

加倍实力，强化激励机制。 一是加强评价先木的优势。 每年“七一”评选“两优一优”或年终推荐先进的，要点是加强对优秀党务工作者考核的比重，提高党务工作者从事工作的积极性、积极性。 今年有10名基层党务工作者被选为市县二级优秀党务工作者。 二是加强人才培养机制。 定期对党务员工进行思想教育、技能培训，提高他们的政治立场、员工能力和业务水平，在选拔推荐后备人才时侧重优秀党务骨干，年来，被提拔为管理人员的19名优秀员工中，有9名从事基层党务工作。 三是建立困难支持机制。 处理党务工作者的后顾之忧，以及员工、家庭、生活上的困难，党委专业组织人员齐心协力，处理实际问题。