“峡山区：转作风强素质 抓落实 打造库区一流干部队伍”

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据潍坊媒体网报道，自全市思想风格整顿和“百日攻坚”会战活动开展以来，峡山区部分干部作风过硬、业务不顺、老工作不顺等问题成为焦点，二季度干部能力素质 制定专项方案，以五项重点事业为目标全力突破，推动全区思想大转变、员工大突破、环境大规模提升，致力于顺利实现各项目标

抓好理论学习，加强理论武装。 一是建立学习名单推送机制。 每月向全区广大党员干部推送理论学习名单，党员干部结合实际，根据学习名单，认真制定个人学习计划。 以学习《习大谈治国理政》第三卷为当前重大政治任务勾结学习计划，引导党员干部密切结合思想、实务实际，对照10个“有无”，深入调查思想作风方面突出的问题，查清实际差距不足，努力方向和改进措施。 各级党委按照学习名单，制定理论学习中心小组的学习计划，每月组织一次理论学习中心小组的学习，确保理论学习深入、细致落地。 二是丰富的教育载体。 完善思想作风，把“百日攻坚”会战有机融合到“讲党课”活动中，以乡村振兴服务队、党组织书记、第一书记、先进模范为基层党员干部讲授党课，以党员干部为先进典型，牢记初心使命，勇于克服困难，全力以赴地承担任务。 动员各级党组织书记、第一书记、先进模范讲授党课100余场次，参与党员6100余名。 举办了牛伟国同志优秀事迹报告会，印制了《关于开展向牛伟国同志学习的决定》，在全区营造了先进、先进的气氛。 三是强调现场教育。 完全利用峡江水库史料展览馆、卢志英烈士故居、峡山区廉政预警教育基地等资源，继续开展革命以前流传下来的教育、红色教育、预警教育，帮助党员干部进行底线思考，锻炼党性。 截至目前，累计有5200名党员参观。

实行业务培训，磨练扎实工作的能力。 一个是峡湾大礼堂。 每月举办一次“峡湾大礼堂”，以“提高专业化能力”为主线，紧紧围绕区党委、管委会中心的工作，新旧动能转换、乡村振兴战术、绿色快速发展、“双招双引”等波波 在全区思想作风整顿和“百日攻坚”会战期间，采取进去、出去结合的办法，持续举办五期“峡湾大礼堂”，进一步开拓全区党员干部的视野，提高职务能力。 二是深入开展对目标的访问。 各街道组织区直各部门，围绕重要改革的几个事项、要点区域快速发展、业务创新等方面明确学习示范，积极学习先进经验，切实处理学习不深、不转变、不见效的问题，推动每位员工的升级。 三是继续推进“干部走上讲台”。 多次领导干部带头，以单位为主体构建干部交流平台，一方面定期组织各部门单位学习政策理论和业务知识，通过干部讲台、领导考核等方法，每周安排1~2名干部，围绕政治理论、法律法规、政策文件、实践经验等 另一方面，为了提高培训的可比性、实用性，要求各部门单位每月至少开展一次领域系统内的业务知识培训，以拓宽干部思路，增强能力，切实提高运用新理论解决快速发展难题的能力。

严格审查效果，弘扬干事精神。 一是成立监督判断专业班，开展20次一线审计，对党员干部承担的攻防任务、包依要点项目，落实一周时间表、一月若干考核，以正向激励、逆向激励振奋精神。 目前，北京大学现代农业研究院、铁国骏智造谷、峡山生态田园康养综合体、龙安泰环保科技、高性能靶材制造等重点项目进展顺利，现代商贸城、凤栖尚街等公共服务项目建设加快，有机生姜种植加工基地、国际麦克风 二是健全考核干部机制，组织部务会成员带队成立三个考察组，采取“四不二直”、实地访问、现场浏览、座谈交流等方法，从政治站、宗旨意识、负责人、能力素质、工作风格等五个方面 三是重视关键岗位考核和选拔干部，在“强解促进”活动、项目流动、疫情防控、脱贫攻坚和人居环境整治等重点工作人员一线培养培训调查干部，选拔干部125人。 向全区举行的基层群众提问，向干部自身提问，向市场主体询问“三个问题”的大调查活动，聚焦“我为峡湾做了什么，我为峡湾做了什么”的三个问题。 两条街道被选为全市反贫困运动示范街道，全市“全民艾健康”行动反贫困运动现场会在我区召开。 我区批准“绿水青山是金山银山”实践创新基地，以总分第一的成绩建立为省高质量生态农产品基地。 (张婷婷、王少长、张汝飞)