“山东人社部门四大专项行动助推新旧动能转换 推进国企职业经理人薪酬改革

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为了促进全省实施新旧动能转换重大工程，近日，山东省人力资源和社会保障厅发布了《新旧动能转换重大工程建设行动方案》(以下简称《方案》)，出台了人才支撑、创业带动、公司护航、优化服务四大专项行动。

面向全体

留学人员的无所不在政策

《方案》提出实施“公司博士(后)集聚计划”、“千人博士入职”行动、“新技能”人才职业生涯培养行动和“海创山东”人才快速发展计划。 面向“十强”产业行业，引进海外高层次创新人才，组织海外人才招聘活动，制定面向留学人员的普惠政策。

优化人才支持，关键是制度创新。 《方案》提出，要进一步改革职称评审制度，修改完整的职称标准条件，打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等限制。 贯穿于高技能人才和工程技术人才职业快速发展的通道，高技能人才可以参加工程系列专业技术人才的职称评审，工程技术人才也可以参加高技能人才的评定。

进一步完善省属事业单位绩效工资管理办法，扩大事业单位自主权，在确定的绩效工资总量内由事业单位自主分配。 对于探索事业单位高层次人才协议工资制、项目工资制、年薪制等灵活多样的分配方法的知识技术密集、高层次人才集中的事业单位，可以在核定绩效工资总量时给予适当的倾斜。 积极推进国有公司职业经理人薪酬制度改革试点工作。

研究编制《外国人在山东就业管理暂行办法》，放宽外籍高层次人才在山东就业条件的限制。

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