“滨海区卫计局“三项管理”推进老干部从业上水平”

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潍坊媒体网信退休老干部是我们党和国家的宝贵财富，是新时期推动社会快速发展、维护社会稳定的重要力量。 滨海区卫生计生局积极创新管理模式，转变服务观念，提高科学化管理水平，努力为老干部营造“老有所为、老有所学、老有乐”的良好环境。

因地制宜，加强新闻化管理。 认真做好离退休老干部的调查工作，逐一编制和登记老干部特别是不在本地区居住的老干部的居住地、联系电话、子女情况等基本情况，并根据情况的变化及时变更相关文件的新闻。 并与老干部居住的当地有关部门加强协调信息表达，认真接待老干部来信来访，实现新闻互通、资源共享。

以人为本，加强亲情化管理。 在老干部管理服务事业中，树立亲情化服务理念，把老干部当做自己的亲人一样看待，切实温暖老干部。 并依托社区资源，建立老干部联络员管理模式，从老干部中挑选对老同志工作热情、身体好、素质好的离退休干部作为联络员，老干部职工与联络员、联络员与老干部“点”“面”结合的管理模式。

保障服务，加强制度化管理。 在老干部服务工作中，不断完善各项管理制度，为老干部安全度晚年提供制度保障。 建立老干部合作机制和情况通报、慰问、探望等一系列制度，老干部职工每年有目标、有计划、分解落实，对职工实行岗位分工责任制，率先听取责任制进行管理和考核。 通过不断建立各项制度，提高了老干部的管理水平，优化了老干部的服务质量。

(陈桂欣)

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