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最近,青州市教体局召开了认真的有偿补课工作会议,全面启动了禁止教师有偿补课的专项管理工程。

一是加强教育局的监督管理。 实行师德风建设七大机制,全市统一制定教师诚信档案,在考核地树优、职称晋升中,教师未达到优秀级别的,实行“一票否决”。 建立有偿补课月通报制度,将投诉数量和调查情况纳入教育监督判断。 建立严格的调查机制和评价机制,全面推进网格监管。

二是落实属地管理责任。 根据“由谁主管,谁负责”,大体实施有偿补课管理“一号”工程。 加强教师教育,每年安排4个多小时,加强师德师风教育,表彰教师先进典型,组织优秀教师事迹报告会。 惩戒解决违规,呼吁广大教师印制信件,抵制教师有偿补课。 严格查有偿补课投诉的举报,多次一定要查,仔细查,都有回复,每件事都有着落。 推进综合管理,深化课程改革,提高课堂教学质量,深化家校融合教育,建立有偿补课考核制度,纳入大众学业满意度调查指标,作为教育综合监督判断重要文案。

三是落实学校的主体责任。 将师德建设、有偿补课管理的政策措施纳入教师日常教育,加强反面典型的预警教育。 以学生和家长的考核结果为师德考核系数,以师德考核结果为教师年度考核的重要复印件,与绩效工资、考核晋升、岗位竞争录用、层次认定等挂钩。 组织教师从国旗集体宣誓活动、人人手绘规范到教育承诺书,教师自觉抵制有偿补课建议、抵制有偿补课签名等活动,指导教师廉洁,抵制有偿补课,加强学校对有偿家教不端行为的制约措施。

四是落实校长的首要责任。 校长与教师签订教师责任书,定期研究有偿补课管理措施,将禁止有偿补课等教师问题作为教师会的必备复印件,确保用心、入脑。 建立谈话制度,加强假日巡逻,严格执行校长不负责、不负责的制约措施,督促校长自觉负责保卫自己的土地,看自己的门,管理自己的人。

五是落实教师的直接责任。 自觉加强教师修养,积极投身立德树人,承诺人人不参与有偿补课,落实教师参与有偿补课的惩戒措施,使老师成为“四有”好教师。

标题:“青州市“出硬招”治理有偿补课”

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