““95后”海归怎么看待自己”

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根据《中国海归就业创业调查报告》，23至28岁的海归集团逐渐成为“海归大军”的主力，“95后”海归正式进入大众视线。

经过从海外回国、从校园进入社会的双重转变，从这个立场来看，也许比同时代的国内毕业生，“95后”回国所需要应对的挑战有所增加。 这既有环境和身份的双重变化，也有“留学光环”褪色导致的就业压力增加。 面对挑战，“95后”的回国是如何克服困难，应对考验的？ 今天，让我们来听听他们自己怎么说。

标签“不掺水”

打铁还需要自己硬

改革开放以来，中国进入快速发展阶段，国内良好的就业前景吸引了大批留学生回国快速发展。 目前，这一趋势更为明显，形成了大规模的“回国热”。 而且，随着我国高等教育质量的提高，国内毕业生的能力和素质也明显提高。

对于“95后”回国来说，不仅要面对同样回国求职者带来的竞争压力，还需要面对与国内毕业生的竞争机会。 为了在这场激烈的竞争中获胜，必须自己放弃优越感，提高自己的竞争力。

茉莉(化名)是加州州立大学毕业，1998年出生的年轻归国者。 从13岁开始，他就开始在美国生活，今年刚回国。 茉莉说，海归有很多种，“客观上质量不同”。 一些留学生依赖巨额资金交换纸质学位，这种情况并不少见。 “大部分企业都知道这种情况的存在，在面试中也严格检查”他说。茉莉坦言，光用“海归”两个字对找工作没有什么帮助，关键是是否有真正的才能和实习。

由于父母在国内经营企业，茉莉回国后选择了先进入自己的企业，锻炼自己，积累经验。 这个“近水楼台”也让他对公司招聘人才的标准有了更深层次的体会。 “在普通人眼里，十年出来是海归，半年出来也是海归。 但是，使用者知道“海归”标签上可能存在的“水分”。 因为这是“海归”标签，不容易投机取巧，毕竟用人单位看到的是求职者的能力。 ”。

喜欢是非常重要的

为目标而努力

王欣(化名)是去年从英国谢菲尔德大学毕业的硕士生。 本科阶段她在国内学习中文文学专业，硕士选择主修国际信息专业，求职中国外留学的经历给了她一定的帮助。 据她说，自己最大的特点之一是英语水平比其他同学好，这是在英国的留学经历造成的。

另外，她有在英国的实习经验，所以她能有更好的国际化视野。 她拽着自己的特点，现在选择了这家媒体的工作，她非常喜欢自己的工作。 在激烈的就业竞争之前，只有事先制定职业规划，确定就业方向，才能最大限度地发挥自己的特点，达到工作的一半效果。

从澳大利亚悉尼科技大学毕业的关勇和王欣有着相似的经历，但现在他如愿拥有国内大型酒店的管理职位。 读书时，关咏确定了自己未来的快速发展方向，并按照自己既定的计划寻找了实习工作。 他最初的实习是酒店经理的助手，“虽然工资少，但积累了很多经验”。 关咏说。

关于如何“看待”自己的归国子女，王欣认为“拼命”“冲锋”“想尝试越来越多的可能性”可能是“95后”共同的标签。 它也活在求职的历史中，自己“是否喜欢”成为求职过程中比肩的工资和待遇的重要因素。 “做喜欢的事，工资低也没关系”是很多“95后”求职时的真心话。

虽然锻炼能力

留学时间也很孤独

很多“95后”从小就受到家人的照顾，出国留学意味着必须自己处理日常生活的起居。 这可以很好地锻炼独立生活能力，但必须以个人孤独为代价。

对茉莉来说，13岁赴美，自己租房子住，远在国内的父母除了付给他学习和生活的费用外，能提供的其他援助有限。 “在美国一直是我一个人生活，有时也会被欺负”“平时的生活也是自己处理很重要，我的车也是自己打工赚钱买的。 这些经历确实给我带来了很多成果，但我不知道回报和付出是否成正比。 ”。

一个人在国外解决一系列生活和学习难题的经历，磨炼了许多留学生的心性和意志。 “有些人羡慕我们能出国留学，其中也有很多不为人知的烦恼。”曾留学德国的学子在他的社会交流平台上这样写道。 “任何想家的日子哪里都解决不了，但是一旦克服了，回国后遇到同样的感情也没问题。 千里之外的孤独，终于变成了“铠甲”

人民日报海外版”( 年12月04日 版)