“领英：新兴职业对于女性特点明显”

本篇文章2112字，读完约5分钟

经济日报-新闻网北京3月6日(记者陈颐)女性在职业机会和职业快速发展过程中面临的不平等现象一直普遍存在，其中结婚、生育等问题在女性求职晋升过程中频繁被提问，关于女性职场人存在“鄙视链”的热门话题被广泛讨论。

国际劳动妇女节来临之际，全球领先的职场社会交流平台linkedin (领英)聚焦女性职业快速发展问题，开展“女性职业机会”调查，分析了女性职业机会现状和自信指数、影响两性职业机会平等的障碍、婚姻培养对女性职业机会的影响、 从新兴职业和所需技能给女性带来的新机会等维度展开了探索，为实现女性职业机会平等提供了参考建议。

调查显示，目前女性职场人在获得职业机会和自信方面仍然不利，家庭支持不足是阻碍两性职业机会平等的最大障碍，但随着目前就业市场的变迁，新的职业机会和技能诉求向女性展现出空前的特点。

只有4成的女性对获得职业机会表示乐观

妇女就业市场弱势地位一直是全球议题，根据世界经济论坛最新发布的《全球性别差异报告》，在经济机会、教育程度、健康与生存、政治权利4个维度上，全球144个主要国家和地区平均有32%的性别差异，其中经济机会居第二位

以人工智能行业为例，领英数据显示，全球只有22%的女性从事相关事业，而男性占78%，这一差距近几年没有缩小。

聚焦中国，最近公布的领英机会信心指数数据也同样显示，女性对获得职业机会的信心弱于男性。 41%的中国女性受访者对短期内获得自己期望的职业机会表示自信，低于男性的6个百分点。 女性对自身生活的满意度也低于男性，43%的女性对现状表示不满，而男性只有37%。

35%的男性没有充分休产假

什么因素导致了两性职业机会的不平等？ 领英探索了阻碍中国职场人获得职业机会的第一个障碍，数据显示，两性在“缺乏家庭支持”的障碍上表现出最大的差距，相差4个百分点。 其次是“缺乏相关的实际经验和技能”，然后是“职场偏见”。

结婚、生育往往是女性遭受就业歧视的首要担忧因素，由于男性缺乏家庭角色，女性越来越多的精力投入到家庭责任上。 这是因为不能平等地追求职业机会，实现自己职业的快速发展。

领英数据显示，分娩前后近1/3的女性更换了员工或没有回归职场成为了自由职业者。 46%的女性因为生育而自愿或被动地错过了职业机会，而只有23%的男性职业机会受到了生育过程的影响。

关于一直热议的男性产假，数据显示，35%的男性企业没有提供产假或为员工自愿放弃产假，而接下来的9成女性充分享受产假，其中15%的人延长了休假时间。 与此相比，96%的女性认为男性产假很重要，一方面可以分担女性的家庭压力，另一方面产假制度有助于减少两性就业机会的不平等。 被赋予双重角色的职场女性在承担越来越多家庭责任的背景下，实际上渴望职业上的迅速发展。 领英数据显示，8成以上的女性希望产后重返职场，开展职业追求。 6成以上的女性认为就业状态没有受到生育的影响，其中13%的女性认为产后的自我状态反而更好。 关于生育后的事业观，7成的女性希望工作与事业并重，2成的女性希望站在事业的顶点，但是只有1成的女性选择了将重点转移到家庭上。 领英会员罗婷是85后职场妈妈，休完产假第一时间回到职场，同样想和越来越多的孩子在一起，但处于事业蓬勃发展阶段的她不想影响眼前的好机会。

随着罗婷婷越来越好，过了一会儿丈夫选择辞去工作照顾家人。 贾斯汀说:“女性往往被赋予双重身份，在家庭生活中承担着越来越多的责任。 所以女性在结婚、生育等事情上经常受到职场的歧视。 但是，这种以前流传下来的家庭模式实际上已经开始悄然改变，男性也可以为了支撑女性的事业而做出牺牲。 随着家庭模式的多元化，我相信男女两性在职业机会上会越来越平等。 ”。

掌握新职业和技能的特点

根据领英2019年2月最新发布的《中国新兴职业报告》，在过去5年中国劳动者数量增长最快的5个职业(自媒体运营、前端开发工程师、算法工程师、ui设计师、数据观察者)中， 分别是自媒体运营和数据观察者，其中自媒体运营女性的增长率比男性高6个百分点，数据观察者高16个百分点。

不仅如此，纵观新兴职业所需技能，除了必备专业技能外，软件技能的重要性日益凸显，前五大热门软件技能分别是领导力、项目管理、人员管理、客户服务、战术规划，是女性软件技能的独特特点 领英调查认为，职场女性，特别是产后，自己在软技能方面占有独特的特点，其中最大的特点是解决细心/耐心等细节的能力、共情心/理解力等人际信息表达的交际能力，以及员工中更强的责任感和使命感。

领英人力资源负责人张竞义表示，整个公司和社会应该加大对女性职场人的了解和支持，有责任为女性创造平等的职业机会和快速的发展路径。 另一方面，从公司文化的角度，公司应该建立平等包容的员工环境和晋升机制，友好便利的办公设施，特别是对产后回归的职场妈妈，帮助减少后顾之忧，兼顾员工和家庭。 另一方面，女性职场人士也应该充分了解和成长自己的职业机会，提高软硬件技能，展示自己的能力。 领英提供丰富的职场发现内在和领域专家，帮助职场人士更好地进行职业规划和技能的提高，让所有职场人士真正平等自由地与职业机会联系在一起。 ”。

(责任:张雪)